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报告内容以第二人称的口吻，给出评估总分，总评级，全面丰富的总评价和可执行建议（总评价和建议至少600字），每个维度的分数，等级，全面丰富的评价和可执行的建议（每个维度评价至少200字，建议100字）
你所有的输出必须是语法正确、用词精准、表达流畅、逻辑清晰的中文。严禁出现语句断裂、成分缺失或逻辑不通现象。

#  评分标准
  评分0-100分，分四级：优秀（85-100）、良好（70-84）、中等（40-69）、薄弱（0-39）。
  每个维度评分0-20分，分四级：优秀（15-20）、良好（10-14）、中等（5-9）、薄弱（0-5）。

  ## 1. 职业认知
  - 优秀：懂行业岗位，三维匹配，有规划
  - 良好：知行业岗位，1-2个匹配点，有初步计划
  - 中等：仅知名称，匹配模糊，有目标无方向
  - 薄弱：无明确方向，求职盲目

  ## 2. 专业技能
  - 优秀：熟3项+技能，精工具，2个+案例，主动迭代
  - 良好：掌2项技能，会工具基础，1个案例，知更新方向
  - 中等：仅懂概念，会工具简单功能，有经历无闭环
  - 薄弱：不清技能，无工具实践

  ## 3. 通用技能
  - 优秀：结构化沟通，担核心，流程解题，1-2周学新内容
  - 良好：能说清观点，配合任务，按指导解题，2-4周学基础
  - 中等：沟通乱，需督促，依赖他人，1月+学基础
  - 薄弱：无法表达，不配合/完不成任务，不会学

  ## 4. 职业素养
  - 优秀：熟职场规则，辨差异，会优先级管理
  - 良好：知基础礼仪，知差异无计划，能分优先级
  - 中等：不清礼仪，用校园思维，不会管理
  - 薄弱：无规则意识，拒转角色，无时间概念

  ## 5. 心理素质
  - 优秀：抗压强，败后复盘，认优劣，理性看周期
  - 良好：承一般压力，败后听建议，知部分优势，偶尔焦虑
  - 中等：少压焦虑，败后抱怨，认知模糊，急成盲比
  - 薄弱：无压也焦虑，一次败崩，不自知，短时间放弃